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今天全球头条都是打工人的抗争!谷歌员工希望更公平,国内只求告别996 – 小饭桌:和记


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本文摘要:拥有成千上万的商店,数千万的粉丝和数百亿的估值,新型茶饮料真的可以躺下来赚钱吗?

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拥有成千上万的商店,数千万的粉丝和数百亿的估值,新型茶饮料真的可以躺下来赚钱吗? |朱健沙龙殴打工人并站起来。作者| 肖晓宇(Yiao Xiao Yu Yang)来自| 奥飞寺来源| 量子(ID:QbitAI)刚刚在新的一年开始,太平洋两岸的科学技术头条都在与工人的斗争作斗争。在中国,一名23岁的互联网公司员工在加班后突然死亡,震惊了整个行业。它引起了一波波。

在Internet和更多行业中,遭受996折磨的工人再次将“ 996”引向了公司。文化方面的谴责:知乎是最受欢迎的,微博上的阅读量超过2亿。在国外,曾经拥有最高员工幸福感的Google必须接受这样的事实,即员工组建了Alphabet工会,以抗衡公司的不合理现状。

长期以来,我们的员工已向Google和其他Alphabet子公司提出了各种建议,但上述建议均被所有员工拒绝。Google员工自发成立工会。自Google成立以来,这是一个首次出现的员工工会组织。

发出电话后,显然有200多人参加了会议。尽管对于拥有100,000名员工的Google而言,它并不是多数。但是,近年来经过一系列内部抗议之后,局势变得更加专业化和正常化了。

在过去的几年中,面对工作场所中的各种不公正现象,Google员工开始了零星的抗议活动。例如,谷歌曾经向前高管安迪·鲁宾(Andy Rubin)支付了9000万美元的辞职补偿,后者被指控对一名女性下属进行性骚扰。在媒体曝光之后,它引起了轩然大波,来自美国,英国,德国和日本等世界各地分支机构的数以万计的员工抗议罢工。

△2018年11月1日,谷歌员工上街抗议(BBC图片)。另一个例子是,在Google外包公司工作的员工无法享受与全职员工相同的福利。

而且薪水不是透明的-同一份工作的薪水可能有很大不同,前雇员在互联网上设置表格来鼓励所有人填写自己的薪水。简而言之,一切都在进行…现在,Alphabet工会成立了,希望团结所有工人并与公司内部的所有不公正现象作斗争。

加入的员工将自愿将其年薪的1%支付给工会,这笔钱将用来支付律师费和员工的组织费用。成立之初,它就提出了七个核心要求:话语平等。

所有Google员工都应享有相同的福利,包括临时工和外包。促进公平。

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避免偏见,例如年龄,性别,种族,阶级,国家和宗教。透明地工作。让员工了解工作的性质,并有权拒绝具有不同价值观的工作。

民主决策。除了以民主方式选举领导人外,公司还应继续积极听取工人的要求。拒绝压迫。

优先考虑社会和环境,而不是最大化收益。保护弱者。

倡导社会和经济公平,优先保护受害人的权益。工人的平等权利。与来自世界各地的工人站在一起,争取更好的工作环境。当然,一旦工会和上诉被释放,它自然就成为了主要外国媒体技术的头条新闻。

甚至在社交网络上进一步发展了有关主题的扩展讨论。自然,有很多支持者,但也有公司高管清楚地表达了他们的“恐惧”。例如,泰勒拉皮(Tellerapi)的首席技术官丹·帕尔默(Dan Palmer)认为,谷歌应立即解雇这些加入工会的员工。

《财富》杂志指出,如果Alphabet工会获得成功,这不仅可能限制企业高管的权力,而且会在整个硅谷的企业之间引发连锁反应。好吧,“对此的思考令人恐惧。” 国内的:996拒绝007后不要返回大海,因为拼多多员工在1998年突然去世引发了更多的自怜和对工人的抵抗。但是相比之下,国内上诉很简单明了,只有一个:尊重劳动法,拒绝996/007! 也许有些事情您没有忘记。

在2019年,有一个名为996.icu的GitHub项目,该项目引发了全球工人对某些互联网公司的996工作系统的抗议。当时,有些公司甚至将其年度会议变成了“洪门宴会”,公开宣布了996工作制度的实施,并制定了这样的具体规章制度:如果您在晚上9点之前下班,则需要参加年度会议。离开过程,否则将旷工。

也有国内的电子商务巨头提出了“全额投资” 995。快速发展的超级独角兽有著名的“大周”(一周6天,一周5天),后来有这样的辞职声明:金钱很多,但生活更重要。根据网上租车平台发布的一份报告,对于互联网公司而言,他们在晚上9点下班后甚至还没有跻身“下班后最新公司”的前5名。

在那一年,喧闹声和讨论声达到了996左右的高潮,加班,祝福等等。但是,经过2年之后,在996.icu狂风吹过之后,互联网公司加班工作的形式似乎并没有得到遏制。

2020年7月,“北京一家互联网公司暴露在其工作站旁边的一个帐篷中”和“白板还说它不害怕加班并且不想下班”的消息。后来,公司董事长公开呼吁鼓励所有员工开始“铁杆奋斗模式”,并在大一周的7天,小一周的6天和小休2天的时间开始“超级一周”。

月。用餐时间也从2小时缩短到1小时。

这种扩大的大小周制度更加受到人们的认可和模仿。在更知名的互联网公司中,大大小小的星期将在2021年初成为明确的规定。……因此,难怪955个非加班公司列表项目可以在GitHub上获得超过20,000星。

跳槽似乎是摆脱该系统的唯一途径。在955年没有加班的公司中,它们基本上是基于Google和Microsoft在中国的外国分支机构。对于更多的工人来说,有这么多高薪,高回报的互联网工作机会。少数人的奋斗以及一两家公司之间的分歧并没有改变任何事情。

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于是风刮起,风消散了,看不见的地雷996/007再次爆炸,它也以引起23岁生命死亡的代价吸引了人们的注意。那么,这种抵抗将成为明天的热点吗? 可能会有所不同。

拼多多事件发生后,中央电视台评论说:决不能让斗争改变。幸福是奋斗的结果,但奋斗不仅取决于热情,还取决于效率。

它一定不能演变为“以金钱为生命”。最终,这场比赛没有赢家。拼多多在国内事件中居于中心地位,不仅受到舆论的谴责,而且其股价和市值也受到了重大影响。到目前为止,拼多多的股价已经下跌了6%,其市值在一夜之间蒸发了超过100亿美元。

因此,如果一家公司想要发展,而其员工想要健康,它是否不能兼而有之? 有没有更合理的方法? 参考链接:https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-01-04/pinduoduo-worker-s-death-renews-scrutiny-of-996-work-culturehttps://www.theverge.com /2021/1/4/22212347/google-employees-contractors-announce-union-cwa-alphabethttps://fortune.com/2021/01/04/google-union-alphabet-workers-unionize-organized-labor-silicon -谷/https://alphabetworkersunion.org/principles/history/-结束-今天的头条/腾讯新闻/凤凰新闻/白家好/搜狐新闻/延新新闻/新浪财经等30多家媒体已入帐。

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